Chấm công, tính lương, hoa hồng trên cùng một phần mềm
Xếp ca, chấm công, tính lương và hoa hồng theo đúng cách tính của phòng khám. Mỗi người chỉ thấy thu nhập và việc của mình.
Phân quyền nhân sự
Cuối tháng chốt lương vẫn phải đi gom từng bảng
Ba chỗ khiến kỳ lương ở phòng khám kéo dài và dễ bị hỏi lại.
Giờ công nằm ở nhiều file
Ca làm, giờ công và ngày nghỉ nằm ở các bảng khác nhau. Cuối kỳ phải gom lại mới tính được lương.
Hoa hồng khó đối chiếu
Khách trả nhiều đợt, một thủ thuật có nhiều người cùng làm: tính tay rất dễ lệch và dễ bị hỏi lại.
Ai cũng xem được mọi thứ
Không phân quyền thì lễ tân, bác sĩ, kế toán đều thấy cả hồ sơ người bệnh lẫn bảng lương.
Lương đúng khi khớp ba thứ: giờ công, cách tính lương và hoa hồng
MedX gom đủ ba thứ cho từng người để kế toán kiểm tra trước khi chốt.
- 01
Ca làm và giờ công
Xếp ca, kiểm tra chấm công của từng người để tính lương.
- 02
Cách tính lương
Áp cách tính lương của phòng khám cho từng vị trí.
- 03
Hoa hồng
Tính hoa hồng theo thủ thuật và vị trí tham gia, trên giá trị dịch vụ hoặc trên tiền đã thu.
Khách trả từng đợt, hoa hồng vẫn tính đúng
Khách trả thêm đợt nào, hoa hồng cộng thêm đợt đó
Phòng khám chọn tính hoa hồng trên giá dịch vụ hay trên tiền đã thu, rồi đặt tỷ lệ cho từng thủ thuật và từng vị trí: bác sĩ chính, phụ tá, tư vấn.
Kế toán xem hoa hồng tạm tính của từng người trước khi chốt.
- Một thủ thuật nhiều người cùng làm
- Đổi cách tính theo từng kỳ
Mỗi người thấy đúng phần việc của mình
Lễ tân không xem bảng lương, kế toán không xem bệnh án
Phòng khám đặt quyền xem và sửa riêng cho lễ tân, bác sĩ, chăm sóc khách hàng, kế toán, quản lý, rồi đăng nhập thử bằng tài khoản từng vị trí trước khi dùng.
Quyết định ai được xem, sửa, xuất hồ sơ người bệnh cũng là phần quan trọng nhất của việc bảo vệ dữ liệu người bệnh.
Xem cách MedX giữ gìn hồ sơ60 nhân viên Thúy Đức dùng chung một phần mềm
Nha khoa Thúy Đức Premium, Hà Nội
Sau hai lần chuyển đổi số dở dang, phòng khám chọn MedX để 60 nhân viên dùng chung một phần mềm.
“MedX Solution đã giúp kết nối toàn bộ 60 nhân sự vận hành trên cùng một hệ thống.”Đặng Hoàng Yến · Giám đốc vận hành, Nha khoa Thúy Đức PremiumĐọc câu chuyện triển khai
Hỏi đáp về MedX HRM
MedX HRM dành cho phòng khám nào?
Phòng khám cần quản lý ca làm, giờ công, lương, hoa hồng và quyền của nhân viên trên cùng phần mềm với hồ sơ người bệnh.
Hoa hồng tính trên doanh thu hay trên tiền đã thu?
Phòng khám chọn. MedX hỗ trợ cả hai cách, và tính đúng khi khách trả nhiều đợt.
Nhiều người cùng làm một thủ thuật thì tính hoa hồng thế nào?
Đặt tỷ lệ theo vị trí tham gia: bác sĩ chính, phụ tá, tư vấn. Mỗi người nhận phần của mình.
Chấm công bằng cách nào?
Chấm công theo ca làm đã xếp; phòng khám kiểm tra và điều chỉnh trước khi chốt kỳ.
Dùng cách tính lương hiện tại được không?
Được. Phòng khám mang một kỳ chấm công và cách tính thu nhập đang dùng để MedX kiểm tra cách cài trước khi triển khai.
Thử tính lương theo đúng cách của phòng khám
Mang theo một kỳ chấm công và cách tính thu nhập hiện tại. MedX cùng phòng khám tính thử cho từng vị trí.